Les questions que vous posez à un avocat lors de votre entretien d’embauche peuvent vous aider à prendre la bonne décision. Il est important de bien comprendre les qualifications et les antécédents d’un avocat afin de pouvoir faire confiance à ses services. Voici quelques-unes des principales questions que vous devriez poser pour vous assurer que vous choisissez le bon avocat.
Quelle est votre formation et votre expérience professionnelle ?
Un avocat doit être formé et expérimenté dans le domaine juridique pour pouvoir offrir des conseils judicieux et des représentations adéquates. Les avocats qui sont particulièrement bien qualifiés auront non seulement obtenu un diplôme en droit, mais auront également passé des examens professionnels supplémentaires pour s’assurer qu’ils sont qualifiés pour travailler dans une certaine spécialité. Demandez aux avocats potentiels de vous fournir une liste complète de leurs qualifications et de leur expérience professionnelle.
Quels types de cas avez-vous traités ?
Travailler avec un avocat qui a des compétences spécifiques dans votre domaine juridique peut être très utile. Demandez aux candidats potentiels quels types de cas ils ont traités et si ceux-ci se rapportent au type de cas que vous souhaitez présenter. Une fois que vous avez une idée plus claire du type de cas qu’ils ont traités, demandez-leur comment ils se sont occupés des affaires. Cela peut vous donner une meilleure idée des résultats qu’ils pourraient obtenir pour votre cas.
Quels sont les honoraires ?
Les honoraires varient considérablement selon le type de services dont un avocat a besoin et la complexité du dossier. Lorsque vous embauchez un avocat, demandez-lui ce qu’il facturera pour les services rendus et si ces frais sont couverts par l’assurance ou si elles seront payables par vos soins. Un bon avocat devrait être capable de discuter franchement des frais et devrait être ouvert à un arrangement financier, notamment si votre situation financière est difficile.
Comment communiquerez-vous avec moi ?
Il est important que l’avocat que vous embauchez soit disposé à communiquer régulièrement avec vous au cours du processus juridique. Demandez aux candidats potentiels comment ils comptent communiquer avec vous et combien de temps ils prendront généralement pour répondre aux e-mails ou aux appels téléphoniques. Votre avocat devrait également être disposé à discuter avec vous des stratégies juridiques possibles et à expliquer clairement les étapes nécessaires pour traiter le cas.