Le bilan de compétences est un outil précieux pour les travailleurs en situation de cumul d’activités, leur permettant d’évaluer leurs compétences professionnelles et de construire un projet professionnel cohérent. Dans cet article, nous vous présentons le cadre juridique qui encadre cette démarche ainsi que les dispositifs d’accompagnement existants pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre expérience professionnelle.
Le cadre juridique du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par la loi du 31 décembre 1991, qui a instauré ce dispositif pour permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Aujourd’hui, le bilan de compétences est intégré au Compte Personnel de Formation (CPF), qui regroupe l’ensemble des droits acquis par un salarié tout au long de sa carrière professionnelle pour financer des actions de formation, y compris le bilan de compétences.
Pour bénéficier du bilan de compétences dans le cadre du CPF, les travailleurs en situation de cumul d’activités doivent répondre à certaines conditions. En effet, seuls les salariés ayant acquis un certain nombre d’heures CPF peuvent prétendre à ce dispositif. De plus, le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme prestataire agréé, qui respecte le cadre réglementaire en vigueur et garantit la qualité de l’accompagnement proposé.
L’accompagnement des travailleurs en situation de cumul d’activités pour le bilan de compétences
Pour les travailleurs en situation de cumul d’activités, le bilan de compétences peut être particulièrement utile pour faire le point sur leurs différentes expériences professionnelles et identifier les compétences acquises au fil du temps. Plusieurs dispositifs d’accompagnement sont mis en place pour les aider dans cette démarche :
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP) : il s’agit d’un service gratuit proposé par les opérateurs du CEP (Pôle emploi, APEC, Cap Emploi, Missions locales) aux salariés souhaitant être accompagnés dans leur réflexion sur leur évolution professionnelle. Le CEP peut aider à préparer le bilan de compétences et à définir un projet professionnel ou de formation adapté.
- L’aide à la mobilité : certaines entreprises mettent en place des dispositifs d’aide à la mobilité pour faciliter l’accès à un bilan de compétences. Ces aides peuvent prendre la forme d’un appui financier, d’un aménagement du temps de travail ou d’un accompagnement personnalisé.
- Les organismes prestataires de bilan de compétences : ces structures, agréées par les pouvoirs publics, proposent un accompagnement complet pour la réalisation du bilan de compétences. Elles disposent d’outils et de méthodes spécifiques pour aider les travailleurs à analyser leurs compétences et à définir un projet professionnel cohérent.
Les étapes clés du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :
- La phase préliminaire : cette première étape permet au travailleur de s’informer sur le dispositif, de clarifier ses attentes et d’exprimer ses motivations. L’organisme prestataire présente également sa méthodologie et les outils qu’il utilisera pour réaliser le bilan.
- La phase d’investigation : lors de cette étape, le travailleur est amené à analyser ses différentes expériences professionnelles et à identifier les compétences acquises au fil du temps. Des entretiens individuels et des tests peuvent être réalisés pour approfondir cette analyse.
- La phase de conclusion : enfin, l’organisme prestataire élabore un document de synthèse reprenant les résultats du bilan et présentant des préconisations pour la construction d’un projet professionnel ou de formation adapté aux compétences et aux souhaits du travailleur.
En conclusion, le bilan de compétences est un outil précieux pour les travailleurs en situation de cumul d’activités qui souhaitent faire le point sur leurs compétences professionnelles et construire un projet professionnel cohérent. Le cadre juridique encadrant ce dispositif et les différents dispositifs d’accompagnement existants permettent de garantir la qualité du bilan et de faciliter l’accès à cette démarche pour les travailleurs concernés.