Afin d’assurer le bien-être des personnes et de responsabiliser les parties impliquées dans le processus de travail, des lois sont prévues. C’est là qu’intervient le droit du travail. L’employeur et le salarié sont liés par un contrat basé sur des règles préétablies qui obligent les deux parties à respecter leurs droits et devoirs respectifs. Qu’est-ce que le droit du travail ? Découvrez dans cet article ce qu’il en est.
Que faut-il savoir sur le droit du travail ?
Toute personne jouissant de sa pleine capacité intellectuelle a le droit de travailler, et ce dans des conditions équitables et satisfaisantes. Le droit du travail, né il y a plusieurs siècles, a été modifié à plusieurs reprises pour s’adapter aux réalités du monde du travail. L’émergence des syndicats et des mouvements de grève au fil des années, toujours dans le but d’améliorer les conditions de vie des travailleurs, témoignent de l’importance majeure de l’existence des lois caractérisant un accord employeur-employé.
Les différents types de droit
En dehors du droit du travail, il existe de nombreux autres types de droit.
Le droit civil
Il prend en compte les droits physiques et moraux (respect de la vie privée, vie familiale) des individus et règle les litiges ou les infractions entre eux. Il implique le droit à la liberté et à la sécurité, la conscience religieuse, la liberté d’expression, d’association, de mariage, etc.
Le droit pénal
Il définit les infractions entre les individus et la société et juge en fonction de leur gravité. Le droit pénal prévoit la réponse de la société aux infractions à la loi.
Le droit administratif
Ce type de droit définit les obligations liées au fonctionnement de l’administration et à ses relations avec les particuliers. Le droit administratif réduit le pouvoir de l’administration dans le sens où l’employé serait beaucoup trop vulnérable et impuissant face à elle.
Les implications du droit de travail
Le droit de travail est respecté de façon variée et spécifique en fonction de l’accord qui sera conclu entre les parties concernées. En effet, le droit du travail protège l’employeur privé et en particulier le salarié. Il définit les relations ou les rapports entre eux. Le respect des devoirs ou obligations d’une partie implique le respect des droits de l’autre partie. Les services rendus, la rémunération, le lien de subordination, les manquements, les sanctions des manquements et les heures supplémentaires ou la diversification du service sont autant de points sur lesquels le contrat de travail doit statuer. Conformément au code pénal, civil et administratif, le contrat de travail naît et représente la liberté des parties qui y obéissent.
Le droit à la protection sociale avec le droit du travail sert à protéger le salarié. Il offre aux salariés un ensemble de droits que les employeurs sont tenus de respecter sous peine de sanctions pénales. Le droit du travail a pour but d’améliorer la position du travailleur vis-à-vis de l’employeur et en même temps de protéger l’employeur contre les risques pénaux.